Banyak perusahaan berlomba-lomba membangun sistem retainment untuk mempertahankan karyawan potensial agar tidak pindah ke perusahaan lain. Oleh karena itu perusahaan harus mendesain paket remunerasi yang menarik.
Mendesain Salary Structure Training salah satu tujuannya adalah mempelajari bagaimana memahami dasar-dasar kompensasi sebagai aspek dari manajemen penggajian dan imbalan karyawan perusahaan, bagaimana memahami dan mampu menerapkan aturan perundang-undangan yang berlaku sesuai dengan perundang-undangan yang berlaku dan kaidah internasional, dan hal lainnya terkait Mendesain Salary Structure.
Dalam workshop ini para peserta akan dibekali pemahaman secara mendasar dan cepat dalam mendesain salary structure menggunakan job evaluasi versi Mercer.
Dasar-dasar manajemen penggajian
Aturan perundang-undangan dan kaidah internasional
Job Evaluasi yang sesuai dengan visi, misi dan budaya perusahaan
Struktur upah berdasarkan kinerja & kompetensi
Menerjemahkan kompensasi dalam peningkatan kinerja
Menciptakan instrumen kompensasi berkenaan dengan peningkatan kinerja
Dasar-dasar instrumen salary structure
Penyusunan struktur penggajian
Menentukan jumlah grading/class
Audit penggajian serta trouble shooting-nya
Salary administration
Teknik Mercer