Salah satu tahapan paling krusial dalam menetapkan seseorang yang akan menduduki suatu posisi atau jabatan tertentu adalah proses seleksi. Metode assessment center merupakan salah satu metode yang dirancang untuk mengukur kompetensi manajerial dan leadership dengan menggunakan alat ukur multiple simulation yang didesain sedemikian rupa sesuai target job dan dilaksanakan oleh multiple assessor yang terlatih dan bersertifikat, sehingga metode assessment center akurat untuk meramalkan apakah seseorang akan sukses atau tidak dalam melakukan pekerjaannya.

Pelatihan ini dirancang memahami tiga keterampilan sekaligus, yaitu: assessment center sebagai metode, competency profiling, dan competency based interview dengan pendekatan Behavioral Event Interview (BEI). Kemampuan ini berguna untuk kepentingan rekrutmen, penempatan, pengembangan karir, pengembangan training, penilaian kinerja, dll.